Identifier les zones de vigilances et de ressources de personne, équipe ou entreprise et mener des plans d’actions appropriés: coaching, formation…
Mettre à jour les pratiques professionnelles Mutualiser et développer les savoirs (faire & être) Développer la coopération et renforcer la cohérence
Apprendre et … apprendre à apprendre L’intelligence collective au profit de chacun et chacun alimente cette intelligence collective
Connaître le Dynamics Conflict Model pour développer ses compétences « conflits » et mieux travailler ensemble