Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès,
travailler ensemble est la réussite (H.FORD)
Identifier les zones de vigilances et de ressources
de personne, équipe ou entreprise et mener
des plans d’actions appropriés: coaching, formation…
Mettre à jour les pratiques professionnelles
Mutualiser et développer les savoirs (faire & être)
Développer la coopération et renforcer la cohérence
Apprendre et … apprendre à apprendre
L’intelligence collective au profit de chacun
et chacun alimente cette intelligence collective
Connaître le Dynamics Conflict Model
pour développer ses compétences « conflits »
et mieux travailler ensemble
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Autre chose
