SEUL CE QUI SE MESURE PEUT PROGRESSER
DURABLEMENT ET SCIENTIFIQUEMENT
Détection potentiel managerial
CTPI-R est un outil d'aide à l’accompagnement et à la décision qui permet d'évaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants.
Avec un questionnaire contextualisé, CTPI-R analyse 19 traits de personnalité du manager pour donner un portrait complet de sa façon d’être, de penser et d’agir et de ses compétences en management.
En plus de révéler les savoir-être, savoir-faire et savoirs-penser de vos managers, CTPI-R met en lumière les compétences qu’ils maîtrisent, mais aussi celles sur lesquelles un accompagnement serait nécessaire pour monter en niveau.
Detection potentiel commercial
Profil Vente-R vous aide à recruter vos commerciaux : il cible les meilleurs grâce à l’indicateur « Potentiel Vente » et cerne rapidement leurs compétences et leurs motivations.
En plus, Profil Vente-R met en adéquation vos candidats avec 11 grandes fonctions commerciales pour révéler leurs domaines de prédilection. Vous aurez tous les éléments pour les positionner aux postes clés !
Prendre le pouls de son équipe commerciale permet d’apprécier ses nombreux atouts mais aussi de cibler ses points d’amélioration. Profil Vente-R - option audit d’équipe cerne ces faiblesses afin de définir clairement les actions à mener pour optimiser l'organisation et accroître l'efficacité de l'équipe commerciale.
Évaluation aptitudes socio-émotionnelles
Conseillé pour évaluer tout candidat susceptible d’évoluer dans un environnement où la dimension relationnelle occupe une part importante.
Les résultats du test éclairent sur les aptitudes socio-émotionnelles du candidat, en faisant ressortir par exemple ses capacités à gérer ses émotions, à s’auto-motiver pour atteindre ses objectifs ou encore à entretenir de bonnes relations avec son équipe.
Le test d’intelligence émotionnelle permet de mieux cibler les forces et les axes d’amélioration des individus, que ce soit au niveau intra ou interpersonnel, afin de leur proposer un programme adapté de formation et de coaching.
Profil de personnalité
AVATAR est un test de personnalité basé sur les modèles les plus connus (MBTI, DISC, BIG FIVE, JUNG) qui identifie les préférences des individus à travers 8 profils de personnalité.
Ce questionnaire vous permet de mieux comprendre l’impact des types de personnalité sur le comportement de vos collaborateurs et la dynamique des équipes.
AVATAR constitue une base fiable pour tout processus de développement personnel comme pour l’accompagnement professionnel : mobilité interne, audit d’équipe, gestion des conflits, développement du leadership, etc.