UNIQUE EN FRANCE – PROPOSÉ EN EXCLUSIVITÉ PAR FLORENT FUSIER ET CONSEIL & formations
Cette formation en blended Learning est construite pour satisfaire et répondre aux exigences de nouveaux modes managériaux. car elle est fortement orientée solution et pratico-pratique, conçue pour des petites, moyennes ou grandes organisations.
Un modèle hybride regroupant 8 modules de formation en e-learning (audiovidéo + manuel PDF dispo sur une plateforme sécurisée) et 10 visios (classe virtuelle avec le formateur) La durée en heures de cette formation est de : 91 heures (réparties en 56 heures d’e-learning et 35 heures en visio training live)
Naturellement la certification internationale délivrée par la SOCIETY OF NLP est possible (identique à une formation en présentiel)
Taux de certification moyen 100%
Les créateurs
La PNL ou programmation neurolinguistique (NLP en anglais) a été créée aux USA dans les années 1970 par John Grinder et Richard Bandler.
Ils ont observé des thérapeutes d’exception tels que Milton Erickson, Virginia Satir et Fritz Perls considérées comme des modèles d’excellence en matière de communication interpersonnelle, d’apprentissage et de changement.
Les observations de ces premiers modèles ont permis aux créateurs d’identifier les schémas comportementaux, cognitifs et linguistiques associées à cette excellence.
Puis les créateurs de la pnl ont conçu des techniques pour permettre à d’autres personnes de s’approprier de façon simple et rapide ces schémas comportementaux qu’ils ont associé à l’excellence.
C’est à la suite de ce travail qu’est né l’enseignement de la PNL à travers les formations. Celle-ci vous propose des modèles d’action pour expérimenter et développer les compétences techniques et humaines nécessaires à la réalisation de vos objectifs et projets professionnels.
La PNL pnl traite de la communication, de l’apprentissage et du changement humain
La communication
les excellents communicants ont un pouvoir sur eux-mêmes, car ils se donnent les moyens d’atteindre les objectifs qu’ils se fixent.
Donc l’impact sur soi conditionne l’impact sur les autres, la construction de relations de confiance avec plus de personnes, de métiers et de cultures. En découlent de nouvelles possibilités, des actions à mener pour obtenir des résultats satisfaisants et des bénéfices à savourer et à partager.
L’apprentissage
un environnement instable sollicite sans cesse de nouvelles ressources et un apprentissage permanent.
Apprendre en transférant la structure de notre propre excellence d’une situation à une autre ou apprendre en modélisant l’excellence des personnes qui nous entourent.
Le changement
il permet aux individus et aux organisations d’établir un nouvel équilibre entre les exigences externes (les contraintes de l’environnement) et internes (les valeurs, mission et vision). Un équilibre plus aligné, plus stable est générateur d’une plus grande énergie et performance.
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INFORMATION SUR LA FORMATION
Assisté de Laurent GAJAC
OUVERTURE ET ACCÈS SÉQUENCES A PARTIR DU DATE BIENTÔT DISPONIBLE
DURÉE TOTALE DE LA FORMATION = 56h en e-learning et 35h en visio formation / soit un total de 91 heures)
MODULE 1 (durée e-learning = 14 heures + visio formation 3h30)
VISIO 1 = SYNTHÈSE le de 16h00 à 17h30 et de 18h00 à 20h00
MODULE 2 (durée e-learning = 14 heures + visio formation 7h)
VISIO 2 = SYNTHÈSE le de 16h00 à 17h30 et de 18h00 à 20h00
VISIO 3 = PRATIQUE le de 16h00 à 17h30 et de 18h00 à 20h00
MODULE 3 (durée e-learning = 14 heures + visio formation 10h30)
VISIO 4 = PRATIQUE le de 16h00 à 17h30 et de 18h00 à 20h00
VISIO 5 = SYNTHÈSE le de 16h00 à 17h30 et de 18h00 à 20h00
VISIO 6 = PRATIQUE le de 16h00 à 17h30 et de 18h00 à 20h00
MODULE 4 (durée e-learning = 14 heures + visio formation 7h)
VISIO 7 = PRATIQUE le de 16h00 à 17h30 et de 18h00 à 20h00
VISIO 8 = SYNTHÈSE le de 16h00 à 17h30 et de 18h00 à 20h00
VISIO 9 = SYNTHÈSE le de 16h00 à 17h30 et de 18h00 à 20h00
VISIO 10 = SYNTHÈSE le de 16h00 à 17h30 et de 18h00 à 20h00
